Al ingresar a un nuevo puesto de trabajo pueden comentarte (o no) acerca del convenio colectivo que le corresponde a la actividad o el sector de tu empleo. Al haber tantas actividades y sectores laborales se firman diferentes convenios colectivos de trabajo que se regulan a través de sus sindicatos.
Para conocer el convenio colectivo que te corresponde te traigo este post con punteos que pueden ayudarte a informarte sobre el que le pertenece a tu actividad laboral.
¿Qué es el convenio colectivo de trabajo?
Puede considerarse un contrato laboral que tiene cláusulas o puntos que hablan sobre las normas que van a guiar a la actividad. Por ejemplo: jornada laboral, licencias, categorías o puestos, remuneración, seguridad e higiene del trabajo, aportes patronales, relaciones gremiales, etc.
Estas cláusulas van a tener un impacto en los contratos individuales de trabajo, es decir en aquellos acuerdos que hagan un trabajador y su empleador, y además establecen obligaciones entre las partes.
De esta manera, los convenios colectivos de trabajo acuerdan normas con determinados intereses del gremio, rama, sector o personal de una empresa.
Negociacion Colectiva
Es un proceso desarrollado entre la parte empresaria y sindical que defienden intereses distintos. Y por ello es necesario elaborar un convenio colectivo de trabajo que regule las condiciones laborales de la actividad, oficio, profesión o categoría.
La parte sindical está conformada por el gremio que tiene personería gremial, esto es mayor representación en su actividad o sector. De esta manera el sindicato firma el convenio colectivo en nombre de todos los trabajadores y todas las trabajadoras de la actividad o sector.
La parte empresarial está representada por el empleador, que puede ser una empresa, varias empresas, la cámara y/o federación de empresarios, que firman en nombre de todas las empresas que conforman el sector o actividad.
Tipos de asociaciones sindicales o sindicatos
- Sindicato por actividad: agrupa a todos los trabajadores y todas las trabajadoras de una misma actividad, por ejemplo si trabajan en la actividad metalúrgica pertenecerán a la Unión Obrera Metalúrgica.
- Sindicato de oficio, profesión o categoría: agrupa a todos los trabajadores y todas las trabajadoras de una misma profesión, por ejemplo a viajantes de comercio, actores, músicos, médicos.
- Sindicato de empresa: agrupa a todos los trabajadores y todas las trabajadores de una misma compañía.
Puede pasar que te aclaren en una entrevista laboral si estás o no dentro de convenio. ¿Qué quiere decir esto?
Los trabajadores y las trabajadoras que están fuera de convenio no se benefician de la negociación colectiva que realizan los sindicatos. No quiere decir que no tengas respaldo normativo sobre tus condiciones laborales, nada más estarán regidas por la Ley de Contrato de Trabajo.
Los salarios que acuerden los sindicatos beneficiarán al personal que se encuentre dentro de convenio. Si estás fuera, deberás negociar individualmente tu remuneración, y acá aclaro que esa negociación debe guardar cierta relación con los salarios logrados por el convenio colectivo de trabajo. Para eso es importante utilizar la información de las escalas salariales para tener un parámetro con el cual negociar. Además sirve para comparar la categoría en la que estás con el salario que percibís.
¿Te sirvió este punteo?
Me gustaría conocer tu experiencia. ¿Sabés cuál es el Convenio Colectivo que aplica en tu trabajo?
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