Entrevista laboral: teoría y práctica

CÓMO PREPARARTE PARA LA ENTREVISTA LABORAL.

Esta vez quiero escribir acerca de mi experiencia en entrevistas laborales que tuve recientemente. Existen ciertas reglas o pasos que se recomiendan a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo. La idea de este post es comparar la teoría con la práctica. Espero que se entienda y pueda servirte para tus futuras entrevistas laborales.

En el transcurso de una semana me contactaron por teléfono para dos puestos diferentes a los que me había postulado. Uno fue publicado en el portal de empleo Zonajobs y el otro en Facebook. Como me postulé a muchos puestos, no me acordaba en dónde había hecho el contacto. 

Primer paso: Informáte sobre la empresa a la que te postulaste. 

Como mínimo saber el nombre de la empresa y a qué se dedica. Hoy esto es fácil de averiguarlo, casi todas las empresas tienen página web,  Facebook o Instagram. Pude informarme sobre una de las empresas, ya que es un tanto reconocida. Asi que me presenté a la entrevista con un poco de información de la actividad de la empresa. Y me sirvió de algo porque la encargada de la entrevista preguntó al comenzar si conocía a qué se dedicaban.

Segundo paso: Hacer un autoanálisis personal para evaluar las características que mejor se adapten a la empresa y al puesto de trabajo al cuál te estás postulando. 

Este es un trabajo bastante difícil (hasta para mí), pero sabiendo de antemano esto considero que las entrevistas serán mucho más amenas y fáciles de afrontar. 

Ayuda, en algunos casos, ver en el mismo aviso del puesto qué se espera de la persona que va a tomar ese cargo, y entonces desde ahí indagar si coincide con nuestro autoanálisis personal. 

De todas formas, quiero remarcar que es muy importante hacer este trabajo tan personal porque de esta manera podemos mejorar el conocimiento que tenés sobre vos mismo/a para poder decidir tus metas y elaborar cualquier proyecto personal o profesional.

Y esto va de la mano con la teoría - práctica que vivenciamos en las entrevistas. Si ya tuviste varias entrevistas a lo largo de tu vida, sabés que lo/as selectores siempre hacen las mismas preguntas, sea cual sea el puesto. Entonces:

Tercer paso: Estar preparado/a para responderlas. 

Generalmente, las preguntas típicas que hacen son del tipo: "¿Por qué te postulaste a este puesto?"; "¿Cuáles son tus experiencias laborales?"; "¿Cuáles son tus fortalezas y tus debilidades?"; "¿Cómo te ves en 5 años?". 

Teniendo en cuenta el autoconocimiento previo que hiciste seguramente vas a poder responder de manera segura y generar un impacto positivo en el/la selector/a.

Acá quiero hacer un llamado de atención para lo/as selectores. Se cree que solamente el/la candidato/a tiene que responder a las preguntas. No es así, como candidato/as al puesto podemos y debemos hacer las preguntas necesarias sobre cuestiones que no se hayan explicado anteriormente cuando nos contactaron. 

Tenemos que eliminar la dinámica de poder que se genera en esta instancia de la búsqueda laboral. Digo de poder, porque nos pasa (porque a mí me pasa también) que nos comportamos como sumiso/as ante el/la selector/a porque “puede juzgarnos”. 

Saquémonos el miedo y preguntemos sobre las características del puesto, en qué área se encuentra el puesto, lugar y horarios de trabajo, y la remuneración neta (en mano). Y esta es la pregunta incómoda y la más importante, tenemos que entender que nosotro/as también podemos elegir si la empresa es realmente en donde quiero o no trabajar. 

Se dice que el objetivo de una entrevista de selección es determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica dentro de una empresa determinada. Y yo le agrego, donde además el/la candidato/a determina si la empresa se adecua a sus necesidades.

En el caso de las dos entrevistas que tuve no me informaron sobre la remuneración, ya que se informaría en la segunda instancia de entrevista (obviamente si volvían a llamarme, cosa que no sucedió). No entiendo por qué hacen esto, en la primera entrevista se debe "tirar todo sobre la mesa" para que tanto candidato/a y selector/a puedan tomar una decisión tomando lo que dije anteriormente, si el/la candidato/a es el adecuadx para la empresa y si la empresa es la adecuada para el/la candidato/a.

Cuarto paso: llevar una copia del CV. 

Creo que las empresas deben ser las encargadas de tener a mano los CV de todo/as lo/as candidato/as que quieren entrevistar, teniendo en cuenta que previamente tuvo que enviar su CV. 

Además, deberían contemplar que la persona que está en búsqueda de trabajo podría no contar con dinero para imprimir su CV. 

En las entrevistas que tuve, en una me pidieron que lleve el CV y en la otra opté por no llevarlo, asumí correctamente que iban a tenerlo impreso. Podría recomendar que siempre tengas en tu celular el CV actualizado y en formato PDF, hay que aprovechar las tecnologías para estos casos también.

Con estos pasos o reglas estarías en condiciones de poder afrontar una entrevista laboral sin ponerte nervioso/a, sin saber qué decir cuando te pregunten sobre vos y sobre tu experiencia laboral.
Creo que se generó un mito horrible de que en las entrevistas hay que "venderse al mejor postor" para gustar, pero la realidad es que tiene que haber "química" entre ambas partes, de nada sirve gustarle al selector si no te convenció la propuesta. En mi caso, aunque puse en práctica la teoría, no quedé seleccionada en ninguno de los dos puestos, sin embargo, debo admitir que me ayudaron a problematizar sobre este tema y escribir este post. Hay una frase de Freud que me parece que encaja con esto:

"Sólo la propia y personal experiencia hace al hombre sabio". 

No quiero decir que sea sabia en lo que refiere al tema, pero mis experiencias previas me permiten posicionarme desde un lugar para poder hablarlo y compartirlo.

Me gustaría conocer sus experiencias.

¿Cómo solés prepararte para las entrevistas laborales?

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