Un empleo que tenga un salario que te permita vivir cómodamente, un horario de trabajo que te permita poder equilibrar la vida laboral con la vida fuera del trabajo, un espacio laboral en el que no haya ningún tipo de discriminación, acoso o violencia, entre muchas otras cosas más.
Hoy quiero hablarles sobre las condiciones laborales. Todo lo que mencione antes son consideradas condiciones de trabajo porque cubren una amplia gama de temas y cuestiones, que van desde las horas de trabajo hasta la remuneración, como también las condiciones físicas y las demandas mentales que se exigen en el puesto de trabajo.
A continuación les detallo brevemente las condiciones de trabajo imprescindibles para cualquier empleo:
Salario: es el pago o percepción económica a la que lo/as trabajadore/as tienen derecho por motivo de la prestación de su trabajo, aún estando de licencia o de vacaciones. Este concepto está contemplado en el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Un aspecto importante es que no puede ser menor al salario mínimo vital y móvil. Este salario es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el/la trabajador/a sin cargas de familia, a fin de asegurarle una alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestimenta, salud, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión. Hoy el salario mínimo vital y móvil es de $20.587,50 para una jornada de 8 horas.
Para lo/as trabajadore/as, el salario es una ventaja patrimonial o ganancia que recibe del empleador como consecuencia de la relación de dependencia originada a partir del contrato de trabajo. Esta ventaja patrimonial puede ser en dinero o en especies (por ejemplo un lugar donde vivir, alimentos, ropa, productos que el empleador comercializa, etc).
Jornada de trabajo: es todo el tiempo durante el cual lo/as trabajadore/as estén a disposición del empleador. La jornada no puede exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Este concepto se encuentra contemplado en el Artículo 197 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Los tipos de jornada que existen legalmente son:
Jornada diurna corre entre las 6 y 21 horas). En el caso de mujeres y menores de edad esta jornada corre entre las 6 y 20 horas.
Jornada nocturna corre entre las 21 y 6 horas. En este caso la ley establece un tope de 7 horas diarias. Los menores de edad no pueden trabajar bajo esta jornada laboral.
Jornada en establecimientos declarados insalubres contemplan 6 horas diarias o 36 horas semanales. Las mujeres y menores de edad tienen prohibido trabajar en estos establecimientos.
Vacaciones: es el lapso continuado de descanso anual remunerado al que tienen derecho lo/as trabajadore/as que han prestado servicio durante un tiempo mínimo, esto es según la antigüedad laboral.
Los plazos de vacaciones son los siguientes:
Licencias especiales: son plazos que la ley otorga a lo/as trabajadore/as en los cuales pueden dejar de prestar servicios manteniendo la relación laboral, por ejemplo: nacimiento por hijo/a, matrimonio, examen, fallecimiento de cónyuge, hijo/as, padres, hermano/as.
Descansos diarios, semanales y anuales: son otorgados por razones higiénicas que consisten en la fatiga tanto física como psíquica que origina el trabajo al que necesariamente debe seguir un periodo de reposo.
El descanso diario es de 12 horas entre jornada y jornada.
El descanso semanal es entre las 13 horas del día sábado hasta las 24 horas del domingo, excepto en aquellos casos en los que haya obligación de prestar servicios por la actividad que desempeña.
La licencia anual ordinaria (vacaciones).
Todas estas condiciones laborales son derechos que se fueron adquiriendo a lo largo de la historia gracias a las innumerables luchas obreras. Por eso hoy en día están amparadas bajo la Ley de Contrato de Trabajo, que regula las relaciones laborales de lo/as trabajadore/as que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a trabajadore/as estatales, doméstico/as y agrario/as, ya que cuentan con regulaciones propias de su actividad.
La importancia de contar con estas condiciones harán la diferencia a lo largo del desempeño laboral y profesional, ya que de manera directa o indirecta influyen en nuestro día a día. Son condiciones básicas de bienestar ecónomico, físico y psíquico-emocional.
Me gustaría conocer tu experiencia.
Para vos, ¿qué otras condiciones de trabajo son importantes?
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