Estrategia para buscar trabajo

¿Qué medios conocés para buscar trabajo?

En este post quiero profundizar en detalle las distintas fuentes y/o plataformas de búsqueda de empleo que existen.

Cuando se realiza una orientación laboral es importante dar a conocer las diferentes opciones que el/la solicitante tiene a su disposición para ampliar el rango de alcance de su búsqueda. Es importante tener en cuenta que la búsqueda de empleo significa ser estratégico/a y las maneras que utilices se traducirán en los resultados que obtendrás en este camino.

No es necesario utilizar todas estas fuentes que comparto, pero sí es necesario ser consciente en sus usos, y si ves que no obtenés el resultado que querés, es posible cambiar a otra u otras maneras. 

"Si ves que la estrategia no funciona cámbiala, pero no cambies de meta".

• CLASIFICADOS DE LOS DIARIOS

Quizás es el más relegado por ser el más viejito de todos.

En los clasificados se publican anuncios de empleo de diferentes actividades. Hay opciones de pedidos, que son las empresas que buscan personal, y de ofrecimiento, que son personas que buscan trabajo y para ser visibles publican su búsqueda en el diario.

Yo lo he utilizado hace ya muchos años. Cuando terminé la secundaria comencé a buscar trabajo y le pedía a mi papá que comprara el diario de los domingos. El modo de búsqueda era (y aún es) presentarte el lunes con CV en mano en los lugares que te interesan trabajar. Hoy, es posible ahorrarte el tener que trasladarte y enviar tu CV por mail. Los avisos especifican si debes presentarte en un horario específico o si solamente debes enviar el CV.

En el caso de presentarte en el lugar es posible tener un primer contacto con la empresa. En mi experiencia, algunas veces realizaban entrevistas con lo/as solicitantes del empleo y otras veces sólo dejabas tu CV y listo. Pero esto depende de cómo deciden llevar a cabo el proceso de selección las diferentes empresas.

Realmente realizar la búsqueda de empleo de esta manera es una odisea, porque si seleccionás varios anuncios donde debes presentarte en un determinado horario y no quedan muy cerca, tenés que estar a las corridas gastando en viáticos y en impresiones de CV. Es por ello que ahora con el avance de las tecnologías, esta metodología quizás queda un poco obsoleta, pero aún hay lugares que siguen utilizando la postulación presencial.

• PRESENTACIÓN ESPONTÁNEA

Esta modalidad es utilizada cuando ya tenés una empresa en vista donde qusieras trabajar y es un buen recurso para poder darte a conocer. Al igual que los avisos clasificados es posible tener un primer contacto con la empresa. Sin embargo, puede pasar que si no hay búsquedas activas de empleo en ese momento, sólo te pidan que dejes el CV o que lo cargues en su página web, en el caso de que la tengan. Esto básicamente es para contar con una base de datos de personas que estén buscando empleo y estén interesadas en formar parte de esa empresa.

Podría incluirse también en este ítem, el envío de CV por mail o la carga de tus datos en la página web de las empresas. Si decidís no acercarte personalmente al lugar, podés hacerlo desde tu casa. 

Si entrás en las páginas web podés ver que generalmente hay una pestaña donde nos dice “Postúlate” o “Trabajá con nosotros”, etc. Según los diseños de las páginas puede ser que sólo tengas que rellenar un formulario con datos de contacto y un mensaje personalizado, otras veces puede ser que tengas que rellenar un formulario a modo de CV donde tengas que llenar toda tu información de formación, experiencia laboral, etc.; otras veces podes cargar tu CV en formato archivo (acordate que siempre tiene que ser en formato PDF) y otras veces se especifica un correo electrónico donde reciben CV de futuros candidatos.

Recordá adjuntar una carta presentación para que la empresa sepa el motivo de tu postulación.

• SERVICIOS DE EMPLEO

También existen las agencias o consultoras de empleo que funcionan como intermediarias entre las empresas y lo7as postulantes. Pueden ser públicas o privadas.

En este caso, las consultoras realizan la búsqueda para el sector de Recursos Humanos de la empresa y se encarga de seleccionar a lo/as posibles candidato/as al puesto, siendo la empresa la que tiene la última palabra sobre el/la candidato/a final.

También tenés la opción de acercarte personalmente con tu CV para que te ayuden a postularte en los puestos que se ajusten a tu perfil o hacerlo desde tu casa llenando tus datos en los formularios que hay en sus páginas web y/o enviando un mail con tu CV y carta presentación.  

• PORTALES DE EMPLEO

Los portales son páginas web donde las empresas publican avisos de búsqueda de empleo. Los más conocidos en nuestro país son ZonaJobs y Bumeran. También existen Computrabajo, ClarínEmpleos, Indeed, etc. 

Mi consejo es utilizar aquellos portales que sean reconocidos o tengas buenas referencias, ya que como todo, en la búsqueda de empleo también hay que ir con cuidado.  

En estos portales es necesario tener un usuario para poder cargar tus datos (personales, académicos, experiencias laborales, cursos, etc.). Una vez cargado todo estás en condiciones de postularte a los puestos que te interesen. No existe un límite de postulaciones, con lo cual en un día podés aplicar a todos los puestos que quieras.

• BÚSQUEDA INTERNA EN TU LUGAR DE TRABAJO

Otra opción es que si ya te encontrás trabajando en una empresa y tenés posibilidades de ascenso, podes postularte a búsquedas de empleo que se realicen dentro de tu empresa. 

Generalmente las empresas, según el puesto que requiera nuevo/a candidato/a, abren las convocatorias primero entre sus miembros y en caso de que no llegue a haber un candidato/a posible, la búsqueda laboral se externaliza. Todo esto dependerá de cómo el departamento de Recursos Humanos realice los procesos de búsqueda laboral, con lo cual te recomiendo de estar atento a esta posibilidad.

• REDES SOCIALES

Linkedin: 

Ya escribí un post sobre esta red, la cual es una red social profesional que sirve principalmente para buscar contactos, relacionarte con otros miembros e interactuar con todos ellos.

Existe la posibilidad de postularte a búsquedas a través de “solicitudes”. Donde en algunos casos te postulas cargando tu CV, y en otros debes tener una cuenta con usuario en el portal de empleo que utilicen las empresas.

Hace poco habilitaron la opción de agregar un marco a tu foto de perfil que dice #OpenToWork, con el objetivo de hacer visible a aquellas personas que están buscando empleo o quieran recibir nuevas propuestas laborales.

Por otro lado, lo/as encargado/ass de Personal publican sus propios avisos o comparten de otro/as colegas donde podés enviar tu CV por mail, y por qué no conectar con lo/as selectores de las empresas.  

Facebook: 

También es una red social pero no profesional donde existen grupos específicos de búsquedas de empleo donde se publican y comparten avisos, siendo la opción más común enviar tu CV por mail. Una recomendación es que sigas a consultoras de empleo para estar al tanto de nuevas búsquedas laborales.

Instagram: 

Al igual que Facebook debes seguir cuentas que publiquen búsquedas de empleo, por ejemplo consultoras de Recursos Humanos o empresas.

Es un panorama bastante amplio para poder definir cuál será tu estrategia a la hora de buscar tu próximo trabajo. 

No es necesario usar todas estas fuentes al mismo tiempo, pero si elegirlas en base a tu estrategia y tu objetivo laboral. Si aún no lo tenés definido, te recomiendo leer mi post que habla sobre cómo definir tu objetivo laboral. 

Me gustaría conocer sus experiencias.
¿Cuáles de estos medios utilizas y/o utilizaste? ¿Cuáles te sirvieron y cuáles no?

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