Si alguna vez te entrevisté, no me acuerdo

¡He regresado al blog!

Nuevamente vengo a escribirles sobre entrevista laboral pero desde una experiencia personal. Quizás alguna vez les haya pasado, en mi caso es la primera vez y me llamó mucho la atención. 

Acá va el chisme:

Hace unos meses, recibí un mail de una empresa conocida con asunto de “Propuesta laboral”. En ese momento dije “Oh, qué bueno, veamos de qué se trata”. Abrí el mail y leí la propuesta. Me contactaron para un puesto de Recursos Humanos, así que estaba contenta, ya que es mi área de interés.

El selector me comentó que vieron mi perfil en el portal de empleo de Zonajobs donde tengo cargado mi CV. Y que si estaba interesada en el puesto podríamos arreglar para una entrevista. Y a partir de ahí, empezamos a tener intercambios de correos, hasta que me llamó por telefóno. Quedamos en realizar la entrevista laboral al día siguiente, sin embargo, como requisito tenía que cargar mi CV en la página web de la empresa, y para eso se me enviaría otro mail con los pasos a seguir.

Sinceramente, no sé por qué tienen esta “maldita” costumbre de que tengas que estar completando miles de formularios con la misma información que está en el CV, en el portal, en la web. Siempre lo pensé como una prueba, para ver si pisás el palito. Pero bueno, tenía que hacerlo, así que intenté no quejarme demasiado y lo hice. Ya estaba “en regla” para el proceso.

Día de la entrevista. 

Me recibió el selector con quien estuve hablando por mail y por teléfono. No voy a entrar en detalles de la entrevista porque el motivo de este post no es la entrevista en sí.
Para resumirles, no quedé seleccionada, al finalizar la entrevista me aclaró que sólo se contactaría si quedaba seleccionada. Hasta ahí, vamos a decir que fue una entrevista más entre tantas.

Ahora sí, lo que sigue es el motivo de este posteo.

Al mes y medio aproximadamente de esta entrevista recibí nuevamente un mail del mismo lugar y de la misma persona proponiéndome otro puesto, nada que ver con Recursos Humanos. Casi con la misma redacción del otro mail, como si nunca me hubieran contactado anteriormente. Eso me chocó un poco porque ya habíamos estado en contacto y me había entrevistado. 

Como pasó con el otro mail, tenía que responder si me interesaba la propuesta. Como necesitaba el trabajo decidí responder aclarando que ya había tenido una instancia de entrevista para otro puesto, sin embargo, aún me encontraba sin empleo y me interesaba la propuesta. ¿Pueden adivinar qué pasó? Quedó en el olvido, nunca recibí una respuesta. Supongo que se debe haber dado cuenta que, en mi opinión, actuó muy poco profesional al contactarme de manera impersonal cuando ya nos habíamos visto las caras. ¡Ojo! No espero que se acuerde de mi cara y mi nombre, hasta para mí sería imposible acordarme, pero mínimamente contar con una base de datos (un Excel, un Word, una libreta, algo) con los nombres de las personas que entrevistaste, puesto por el que se lo entrevistó, junto con sus datos para poder hacerles después estas propuestas espontáneas.

Además, que no sólo se fijan perfiles en Zonajobs, sino que también tienen su propia base de datos. Me resultó muy poco profesional. Me dijo mucho sobre la empresa y sobre la persona que está a cargo del área de Selección. Como dije antes, nunca me había pasado.

En este blog también vas a encontrar un post sobre cómo prepararse para una entrevista laboral, con recomendaciones que existen para quienes buscan trabajo, pero ¿qué pasa con las recomendaciones para lo/as selectores de personal? Si ya pasaste por varias experiencias de entrevistas, seguramente tengas varias recomendaciones que hacerles, y estaría bueno que sean escuchadas y tenidas en cuenta para futuras experiencias.

Me gustaría conocer sus experiencias.

¿Alguna ves te pasó algo parecido? 

Si te gustó lo que acabas de leer. ¡Compartilo en tus redes sociales!